劳动合同无效的情形有哪些（劳动合同无效的情形有哪些种类）

1、劳动合同无效的情形有哪些

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形主要有：

1. 主体不适格：劳动合同签订主体不符合劳动合同法规定，如未满十六周岁的未成年人、依法被剥夺或限制民事行为能力人、用人单位未取得营业执照或登记证明等。

2. 意思表示不真实：劳动合同签订时一方或双方存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致劳动合同意思表示不真实。

3. 合同内容违法：劳动合同的内容违反法律、法规或公共利益，如劳动条件低于法定标准、损害劳动者人身权、人格权等。

4. 未按法定形式订立：劳动合同未以书面形式订立或者未经劳动者阅读并签字，且双方未依法约定采用其他形式订立劳动合同的。

5. 违反集体合同：劳动合同与集体合同冲突，且调解不成，损害劳动者合法权益的。

6. 违反保密义务：劳动合同约定劳动者负有保密义务，但违反保密义务，给用人单位造成严重损害的。

7. 竞业限制：劳动合同约定了竞业限制，但劳动者违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的。

8. 双重劳动关系：劳动者与同一用人单位存在双重劳动关系的，即劳动者同时与用人单位建立两份有效劳动合同的情形，其中一份劳动合同无效。

9. 其他无效的情形：法律、行政法规或司法解释明确规定无效的情形。

2、劳动合同无效的情形有哪些种类

劳动合同无效的情形种类

根据《劳动合同法》第九条的规定，劳动合同无效的情形主要有以下几种：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同

劳动合同中约定的内容违反法律或行政法规的强制性规定，例如劳动时间超过法定最高限度、未依法支付加班费等。

2. 欺诈、胁迫所形成的劳动合同

一方当事人采取欺诈或者胁迫的手段，迫使另一方当事人订立劳动合同的。

例如，虚假承诺提供高薪、福利待遇，或以暴力、威胁等方式强迫劳动者签订合同。

3. 订立主体不适格的劳动合同

订立劳动合同的主体不具有法律规定的资格，例如未经注册登记的企业与劳动者订立劳动合同。

4. 限制劳动者权利排除劳动者义务的劳动合同

劳动合同中约定的内容限制了劳动者享有的法定权利，或者排除了劳动者应尽的义务的。

例如，合同规定劳动者不得参加工会、不得享有法定休息时间等。

5. 违反集体合同规定，损害劳动者合法权益的劳动合同

劳动合同中约定的内容违反了集体合同的规定，损害了劳动者合法权益的。

例如，合同规定劳动者工资低于集体合同约定的最低工资标准。

6. 订立时存在重大误解的劳动合同

订立劳动合同时，双方当事人对合同的主要条款存在重大的误解，导致劳动合同无法正常履行。

例如，劳动者对工作岗位、劳动时间等主要内容产生了错误认识。

7. 违反公序良俗的劳动合同

劳动合同中约定的内容违反公序良俗，例如约定劳动者从事违法或违背社会伦理的行为。

3、劳动合同无效的情形有哪几种

劳动合同无效的情形有以下几种：

1. 主体不适格：劳动者不具备劳动能力或用人单位不具备用工主体资格。

2. 意思表示不真实：由于欺诈、胁迫、乘人之危等原因，劳动者或用人单位在订立合同时意思表示不真实。

3. 违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容违反法律、行政法规明确禁止的行为或规定。

4. 损害社会公共利益：合同损害国家、集体或者他人利益，危及国家安全、公共安全、生态环境保护等社会公共利益。

5. 以合法形式掩盖非法目的：合同以合法形式掩盖非法目的，损害劳动者合法权益。

6. 合同条款内容不明确或自相矛盾：合同条款表述模糊不清，无法确定合同内容。

7. 合同未经法定形式：法律、行政法规规定劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式的合同无效。

4、劳动合同无效情形及法律后果

劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同违反法律、行政法规规定的以下情形之一的，无效：

采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被用人单位非法限制人身自由或者非法扣押身份证件的；

违反法律、行政法规规定，对劳动者进行歧视的；

违反法律、行政法规规定的其他无效情形。

法律后果

无效的劳动合同自始无效，不具有法律约束力。双方当事人不受该合同的约束，恢复原状。

用人单位的责任：用人单位应当按照合同约定支付劳动者的劳动报酬、缴纳社会保险费。对于劳动者因劳动合同无效而造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者的责任：劳动者在劳动合同无效期间取得的劳动报酬，应当返还用人单位。用人单位因劳动合同无效支出的费用，劳动者不承担返还义务。

需要注意的是：

劳动合同的效力由人民法院或者劳动争议仲裁机构认定。

当事人对劳动合同的效力发生争议的，可以向人民法院或者劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

对于无效的劳动合同，双方当事人在履行期间的行为，不构成违法行为。