永恒之塔寺院黄装属性（永恒之塔寺院困难boss掉落）

1、永恒之塔寺院黄装属性

头盔

防御： 100

体力： 150

力量/智力： 90

暴击几率： 1%

物理/魔法防御： 50

胸甲

防御： 150

体力： 250

力量/智力： 120

暴击伤害： 1%

物理/魔法防御： 75

护腿

防御： 120

体力： 200

力量/智力： 100

韧性： 1%

物理/魔法防御： 60

手套

防御： 90

体力： 120

力量/智力： 70

暴击几率： 0.5%

物理/魔法防御： 40

靴子

防御： 110

体力： 160

力量/智力： 80

韧性： 0.5%

物理/魔法防御： 50

腰带

体力： 100

力量/智力： 50

暴击几率： 0.2%

暴击伤害： 0.2%

物理/魔法防御： 25

项链

体力： 150

力量/智力： 75

暴击几率： 0.5%

魔法防御： 50

耳环

体力： 100

力量/智力： 50

韧性： 0.5%

物理防御： 25

戒指

体力： 120

力量/智力： 60

暴击几率/暴击伤害： 0.3%

物理/魔法防御： 30

2、永恒之塔寺院困难boss掉落

拉克西翁

370 装备箱

拉克西翁之魂

启示之石：拉克西翁

奥利吉

370 装备箱

奥利吉之魂

启示之石：奥利吉

普希拉

370 装备箱

普希拉之魂

启示之石：普希拉

加尔夏

370 装备箱

加尔夏之魂

启示之石：加尔夏

阿诺斯

370 装备箱

阿诺斯之魂

启示之石：阿诺斯

阿卡多

370 装备箱

阿卡多之魂

启示之石：阿卡多

卡尔比斯

370 装备箱

卡尔比斯之魂

启示之石：卡尔比斯

伊塔卡

370 装备箱

伊塔卡之魂

启示之石：伊塔卡

巴卡拉

370 装备箱

巴卡拉之魂

启示之石：巴卡拉

艾特雷亚

370 装备箱

艾特雷亚之魂

启示之石：艾特雷亚

3、永恒之塔寺院黄装属性怎么获得

获取永恒之塔寺院黄装属性的方法：

1. 参与寺院副本：

在寺院副本中击杀 BOSS 有几率获得黄装部件。

不同寺院副本掉落的黄装部件不同。

2. 使用寺院货币兑换：

收集寺院副本中的货币“寺院硬币”或“寺院代币”。

使用这些货币在寺院 NPCs 处兑换黄装部件。

3. 分解更高等级的装备：

分解紫色或橙色装备可能会随机获得黄装部件。

4. 通过合成获得：

收集多个相同的黄装部件，可以通过合成获得属性更好的黄装。

合成需要消耗额外的材料和寺院币。

5. 通过破碎之塔奖励获得：

在破碎之塔副本中达到一定层数，即可获得黄装部件奖励。

6. 通过活动或任务获得：

某些游戏活动或任务可能会奖励黄装部件。

注意：

黄装部件的属性是随机的，因此获得具有理想属性的部件可能需要多次尝试。

寺院等级越高，掉落或兑换的黄装部件属性越好。

随着游戏更新，获取黄装部件的方法可能会发生变化。

4、永恒之塔寺院boss攻略

永恒之塔寺院副本 Boss 攻略

1. 密室之门

首领：阿库拉

机制：

阿库拉会召唤出小怪，小怪会释放毒液，对玩家造成持续伤害。

阿库拉还会释放一个范围性的技能，对附近的玩家造成大量伤害。

攻略：

优先击杀小怪，避免累积毒液伤害。

及时规避阿库拉的范围技能，使用位移技能或无敌技能。

2. 审判大厅

首领：奥特斯

机制：

奥特斯会释放一个持续爆炸的区域技能。

奥特斯还会召唤出小怪，小怪会进行自杀式爆炸。

攻略：

注意躲避爆炸区域，使用位移技能或无敌技能。

优先击杀小怪，以免它们爆炸造成伤害。

3. 圣殿之门

首领：伊格尼斯

机制：

伊格尼斯会释放一个可以眩晕玩家的射线技能。

伊格尼斯还会召唤出小怪，小怪会对玩家进行持续攻击。

攻略：

及时使用解控技能解除眩晕。

优先击杀小怪，减少对团队的压力。

4. 圣所之门

首领：利维坦

机制：

利维坦会释放出大量的触手攻击玩家。

利维坦还会进行冲锋，对被冲到的玩家造成伤害。

攻略：

躲避利维坦的触手攻击，使用位移技能或无敌技能。

及时规避利维坦的冲锋，使用位移技能或无敌技能。

5. 神殿

首领：佩奥特

机制：

佩奥特会释放出各种元素攻击，包括火焰、冰霜和闪电。

佩奥特还会召唤出小怪，小怪会对玩家进行猛烈的攻击。

攻略：

应对佩奥特的元素攻击，使用抗性技能或无敌技能。

优先击杀小怪，减少对团队的压力。

6. 禁断圣殿

首领：阿什塔罗斯

机制：

阿什塔罗斯会释放出大量的虚空能量，对玩家造成伤害。

阿什塔罗斯还会召唤出小怪，小怪会对玩家进行持续攻击。

攻略：

及时躲避阿什塔罗斯的虚空能量，使用位移技能或无敌技能。

优先击杀小怪，减少对团队的压力。